제4장 노동수요에서 차별적 처우 결정요인 75
제1절 문제 제기 75
제2절 혼인에 대한 채용차별 결정요인 76
제3절 장애인에 대한 채용차별의 결정요인 77
제4절 고연령자에 대한 채용차별의 결정요인 79
제5절 지방대학졸업자에 대한 채용차별의 결정요인 81
제6절 고졸자에 대한 채용차별의 결정요인 83
제5장 여성근로자 친화적 기업체의 결정요인 87
제1절 문제 제기 87
제2절 자료 분석 89
1. 자료 및 표본 89
2. 분석에 사용된 변수의 정의 90
제3절 결정요인 분석결과 96
1. 여성근로자 비율의 결정요인 96
2. 여성이 채용될 확률의 결정요인 99
3. 여성이 승진될 확률의 결정요인 101
4. 여성이 훈련받을 확률의 결정요인 102
제4절 소 결 104
제6장 반차별법제에 대한 기업의 인식 107
제1절 문제 제기 107
제2절 반차별법제 방향성 107
제3절 반차별법제 준수 110
제4절 반차별법제 효과 112
제5절 반차별법제에 대한 인식과 실제 116
1. 반차별법제에 대한 세 가지 견해의 관계 116
2. 실제 차별관행과 반차별법제에 대한 견해 117
<부록> 임금격차 분해방법 123
제1절 문제 제기 123
제2절 Oaxaca(1973)에 의한 분해방법 123
제3절 수정 분해방법 128
1. Cotton(1988) 128
2. Neumark(1988)의 방법 130
3. Oaxaca and Ransom(1994) 134
제7장 노동시장에서의 임금격차:고용주 차별과 소비자 차별 137
제1절 문제 제기 137
제2절 이론적 배경 139
제3절 실증분석 141
1. 사용자료 141
2. 근로소득함수의 추정 145
3. 근로소득격차의 분해 147
4. 산업별 근로소득격차의 분해 149
제4절 요약 및 향후 연구과제 156
제8장 정규-비정규근로:기초분석 159
제1절 문제 제기 159
제2절 비정규근로자는 누구인가? 162
1. 분석자료-『경제활동인구조사 부가조사』 162
2. 다양한 고용형태별 근로자 164
3. 비정규근로의 정의 177
4. 비정규근로 규모 181
제3절 비정규근로자에게 무슨 일이? 186
1. 근로조건-월평균 임금과 시간당 임금 187
2. 사회보험 및 부가급부 189
3. 왜 비정규근로를 선택하는가? 190
4. 정규근로로 이행할 가능성은 있는가? 194
제12장 맺음말 253
1. 왜 비정규근로를 활용하는가? 사용자들의 답변 254
2. 어떻게 적정고용수준을 유지할 것인가? 유연성이 관건 256
3. 정규-비정규근로 임금격차는 어떻게 설명할 것인가? 257
4. 무엇이 정규-비정규근로자의 최적결합인가? 258
5. 왜 기업은 노동조합의 요구를 수용하며, 그 이후에는? 259
