II.노동조합
1.구조와 기능의 국가별 다양성
2.구조와 기능의 국가별 결정요인
3.조직규모의 국가별 다양성과 최근 하락추세
4.최근 하락의 원인
III.단체교섭
1.구조와 기능의 국가별 차이
2.구조의 국가별 다양성 원인
3.구조의 분권화와 그 원인
IV.노사협력
1.두 가지 유형
2.유형의 결정요인
V.파엽
1.규모의 국가 및 시기별 다양성
2.국가별 차이에 대한 분석
3.시기별 변화에 대한 분석
VI.국제·비교적 관점에서 본 국내 노사관계의 특성
VII.결론
본 연구에서는 영국, 미국, 독일, 일본, 스웨덴 등 선진국들의 노동조합, 단체교섭, 근로자 경영참여, 파업 등의 국가간 비교를 통해서 공통점과 차이점을 규명하고 이론적으로 설명하였다. 또한 선진국들의 경험이 국내 노사관계의 상황을 연구하는데 어떤 유용성이 있는지 살펴보았다.
선진국의 경우 노동조합의 성장은 산업화와 함께 진행되었으나 국내 노동조합의 성장은 산업화시기에 상당한 제약을 받았다. 이에 따라 국내의 주요한 노조구조는 기업별 노조에 머물고 있으며 노동조합의 활동 또한 정치적 성향보다는 경제조합주의적인 성격을 띠고 있다. 노조조직률은 10%대로 선진국과 비슷하거나 낮은 수준이지만 파업으로 인한 평균 근로손실일수는 선진국에 비해 상당히 높아서 93.5일에 달한다.....
