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스웨덴 복지국가모델과 시사점 |
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OECD대표부 |
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사회통합연구센터 / 사회보장 |
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참고자료 |
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정책보고서 |
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청와대 |
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2006/02/21 |
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Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 최근 스웨덴 경제·사회동향
Ⅲ. 스웨덴 복지국가 모델의 성립과정
Ⅳ. 스웨덴의 경제위기와 복지모델의 개혁
Ⅴ. 우리에 대한 시사점 |
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고부담-고복지의 스웨덴 복지모델이 어떻게 성장과 복지의 선순환구조를 달성할 수 있었는지, 그리고 세계화와 노령화를 맞아 경쟁력을 유지하기 위해 어떻게 변신을 도모하고 있는지, 처음부터 어떤 여건 하에서 스웨덴 국민이 그와 같은 모델을 선택하게 되었는지를 분석한 본 보고서는 우리나라에 많은 시사점을 제공하고 있습니다.
주요 내용
고부담-고복지 체제는 고복지에 따른 부담을 최소화하기 위해 완전고용과 함께 고부담에 따른 기업의 비용 상승을 막을 수 있도록 산업의 경쟁력 확보가 전제되지 않으면 안 됩니다.
완전고용은 임금보다 고용을 우선한다는 점에서 노조의 합리적 선택이 필수적이고, 경쟁력은 임금안정은 물론 노동력의 질과 기술력의 변수이기 때문에 교육체제, R&D체제가 뒷받침되지 않으면 안 되며, 그리고 이러한 모든 요소의 뒤에는 스웨덴 국민의 합리성과 투명성, 국제화가 자리 잡고 있다는 점을 주목할 필요가 있다고 보고서는 분석하고 있습니다.
스웨덴 모델의 시사점은 ①여건 변화에 항상 적응하며 나아가는 상시적 개혁, ②국제화에 대한 보다 적극적인 접근(기업 활동 뿐만 아니라 국민들의 영어, 영구중립으로 대표되는 외교, EU가입, 세계에서 가장 높은 수준의 ODA비율 등), ③공공부문의 투명성 확보와 그에 기초한 대 국민 서비스 극대화, ④교육과 복지투자의 확대를 통한 질 높은 인력양성으로 요약할 수 있습니다.
스웨덴 모델은 이러한 요소가 성장과 복지의 선순환을 가능하게 하는 기반이 된다는 점을 보여 주고 있다고 하겠습니다. |
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스웨덴 복지국가모델과 시사점(OECD).pdf
