|
New Document
|
|
 |
 |
노동시장 차별과 적극적 고용개선조치 I |
 |
 |
장지연, 조준모, 이주희, 조용만, 신동균, 성상현, 부가청, 김향아 |
|
 |
사회통합연구센터 / 노동 |
|
 |
참고자료 |
|
 |
정책보고서 |
|
 |
한국노동연구원 |
|
 |
2006/12/30 |
|
 |
제1장 서 론 (장지연) 1
1. 연구의 목적 1
2. 차별의 개념과 적극적 조치의 정의 3
3. 연구결과와 보고서의 구성 6
제Ⅰ부 이론적 접근 13
제2장 적극적 조치 논쟁:논점과 시사점 (장지연) 15
1. 서 론 15
2. 적극적 조치 반대론과 옹호론 20
3. 적극적 조치 논쟁의 시사점 37
제3장 적극적 조치와 경제 비효율성:과장의 오류 (조준모) 43
1. 문제 제기 43
2. 성별 역할 분담과 적극적 조치의 필요성 48
3. 기존의 여성관련 제도에 대한 평가 50
4. 적극적 조치가 노동시장 효율성에 미치는 효과에 대한 이론 및 실증 평가 58
5. 적극적 조치가 인사관리 및 기업 성과에 미치는 효과 70
6. 요약 및 정책 제언 80
제Ⅱ부 제도의 적용과 법적 문제 87
제4장 선진국의 적극적 고용개선조치 사례:미국, 호주, 캐나다, 아일랜드 (장지연, 부가청, 김향아, 이주희) 89
1. 미국의 적극적 조치 89
2. 캐나다의 적극적 고용개선조치:캐나다의 고용균등법 96
3. 호주의 적극적 조치 105
4. 아일랜드의 적극적 고용개선조치 111
5. 우리나라 적극적 고용개선조치에 주는 시사점 119
제5장 적극적 조치의 합법성과 역차별의 문제 (조용만) 123
1. 평등의 개념과 적극적 조치 123
2. 적극적 조치의 목적 127
3. 적극적 조치의 수단 내지 형태 129
4. 미국에서의 적극적 조치 129
5. 유럽연합(EU)에서의 적극적 조치 151
제Ⅲ부 우리나라 노동시장의 현실과 적극적 조치의 필요성 167
제6장 사업체패널 자료를 이용한 성차별 분석 (신동균) 169
1. 문제 제기 169
2. 임금 및 고용차별과 시장지배력 171
3. 실증분석 결과 178
4. 고용기회지수 분석 195
5. 요약 및 정책적 시사점 206
제7장 한국 기업의 다양성관리와 기업성과 (성상현) 208
1. 문제 제기 208
2. 이론적 배경 212
3. 한국 기업의 다양성관리 분석 218
4. 한국 기업의 인력구성 다양성과 성과 231
5. 시사점과 향후 연구방향 240
제8장 결 론 (장지연) 242
1. 제도 도입의 필요성 242
2. 역기능에 대한 우려와 반론 244
3. 우리 제도에 주는 시사점 246
4. 향후 연구방향 247
참고문헌 249 |
|
|
 |
www.kli.re.kr/kli/html_kor/report/report_view.asp?seq=6341&page=1&mode=2&slang=1&cnum=1&csrl=&lsize=... |
|
  |
|
 |
 |
※ 코리아연구원은 기획재정부에서 공익성기부금대상단체(2006-176호)로 선정되었으므로
연말정산 때 소득공제를 받으실 수 있습니다. |
|
 |
|
::: 코리아연구원 (KNSI : 새로운 코리아구상을 위한 연구원) :::
New Document
|
