|
New Document
|
|
 |
 |
노동부, ‘성별 고용평등지표’ 발표 |
 |
 |
노동부 여성고용과 |
|
 |
|
|
 |
사회통합연구센터 / 노동 |
|
 |
참고자료 |
|
 |
정책보고서 |
|
 |
노동부 |
|
 |
2009/11/18 |
|
 |
|
|
|
 |
□ 종합지표
○ ‘08년의 경우 ’07년도에 비해 4개의 하위지표(노동참여도, 노동보상도, 노동위상도, 직업안정도)가 모두 상승하여 성별고용평등지표가 전년도(57.1%) 보다 0.3%p 상승한 57.4%로 나타나 노동시장에서 여성의 지위가 다소 나아졌음 |
|
|
 |
□ 노동부(장관 임태희)는 지난해(2008년) 성별 고용평등지표가 57.4%로 2007년(57.1%)보다 0.3%p 개선된 것으로 발표했다.
※ ‘00년(51.3%)→ ‘03년(53.5%)→ ‘06년(56.5%)→ ‘07년(57.1%)→ ‘08년(57.4%)
□“고용평등지표”란 고용부문에 있어서 남성과 여성의 지위(평등정도)를 종합적으로 나타내는 지표로
○ 남성과 여성의 ▵노동참여도(임금근로자 비율), ▵노동보상도(시간당임금 비율), ▵노동위상도(관리직 비율), ▵직업안정도(상용직 비율) 등 4개 하위지표를 분석한 것이다.
※ 지수가 100에 가까울수록 양 집단의 고용상 지위가 평등하다는 것을 의미
○ ‘08년의 경우 ’07년에 비해 여성의 임금근로자 비율, 관리자 비율, 상용직 비율, 시간당 임금이 모두 상승하였다.
○ 다만, 여성관리자 비율을 알 수 있는 노동위상도(8.33%)는 2006년도부터 시행되고 있는 적극적고용개선조치(Affirmative Action)제도의 영향으로 최근 몇년 사이에 많이 상승하였으나, 아직도 남성에 비해 큰 격차를 보이고 있는 것으로 나타났다.
※ 노동위상도 : ‘04년(7.16)→’06년(8.41%)→‘07년(8.16%)→’08년(8.33%)
□“성별 고용평등지표”의 4개 하위지표를 분석하면,
○ 노동참여도는 남녀의 노동시장 참여(임금근로자) 정도를 비교하는 지표로
- ‘08년 남성 생산가능인구중 임금근로자 비율은 48.3%인데 비해 여성의 생산가능인구중 임금근로자 비율은 33.9%로 노동참여도 70.11%로 조사됨 (’07년에 비해 0.44%p 상승)
○ 노동보상도는 남녀의 시간당임금의 차이를 비교하는 지표로
- ‘08년 남성의 시간당임금은 13,191.49원이고, 여성의 시간당임금은 9,207.88원으로 노동보상도 69.80%로 조사됨 (’07년에 비해 0.58%p 상승)
○ 노동위상도는 남녀의 관리직 비중의 차이를 비교하는 지표로
- ‘08년 남성의 관리자비율은 3.32%이고, 여성의 관리자비율은0.28%로 노동위상도 8.33%로 조사됨 (’07년에 비해 0.17p% 상승)
○ 직업안정도는 남녀의 고용안정성 차이를 비교하는 지표로
- ‘08년 남성의 상용직비율은 64.8%이고, 여성의 상용직비율은 43%로 직업안정도 66.35%로 조사됨 (’07년에 비해 0.18p% 상승)
□ 허원용 노동부 고용평등정책관은 여성의 고용평등수준이 점차적으로 나아지고는 있지만 출산·육아기 여성의 경력단절, 고위직 진출의 부족 등을 개선하기 위해 앞으로 더 많은 노력이 필요하다고 말했다. // 끝 //
* 붙임 : 1. 연도별 고용평등지표 변화 1부
2. 지표의 자료 및 산출방식 1부
3. 성평등지표 비교 1부. |
|
|
 |
molab.korea.kr/gonews/branch.do;GONEWSSID=dClFLGZYRPbRgLCQzTGxw9Lrvb5pK9ryp1NPLNQBpN2jLDmxQ7H1!-2118... |
|
  |
|
 |
 |
※ 코리아연구원은 기획재정부에서 공익성기부금대상단체(2006-176호)로 선정되었으므로
연말정산 때 소득공제를 받으실 수 있습니다. |
|
 |
|
::: 코리아연구원 (KNSI : 새로운 코리아구상을 위한 연구원) :::
New Document
|
molab_091118.hwp
